Оклад работника на должности возмущает сотрудников: что делать и куда обратиться

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право определить размер заработной платы сотрудников на основе различных факторов, таких как опыт работы, квалификация, эффективность труда и другие. Повышение оклада новым сотрудникам, несмотря на то, что они занимают ту же должность, может быть обосновано вышеуказанными факторами. В данной ситуации работодатель имеет право отказать в повышении оклада, поскольку уровень заработной платы является предметом согласования между работником и работодателем. Однако, в случае если у Вас есть основания полагать, что Вас дискриминируют по каким-либо признакам, таким как пол, возраст, национальность и т.д., Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с профессиональным юристом для получения конкретной правовой помощи и совета в Вашей ситуации.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт,
- Документы, подтверждающие Вашу эффективность труда и заслуги,
- Иные соответствующие документы, подтверждающие нарушение Ваших трудовых прав.

Статьи 56, 57, 58 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.