Оспорьте должностную инструкцию и сохраните повышенный оклад: история автора на производстве

Согласно законодательству Российской Федерации, начальница отдела не имеет права шантажировать сотрудника, отнимая повышенный оклад и возвращая пониженный. Это является нарушением трудовых прав работника. В случае несогласия с должностной инструкцией, вы имеете право оформить письменное заявление о своем отказе от некоторых обязанностей или обратиться к руководству предприятия. Работодатель не может принудительно назначать на сотрудника новые обязанности без его согласия, особенно если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Письменное заявление о своем отказе от некоторых обязанностей; 3. Копия должностной инструкции;

Статьи закона, которые можно применить в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на отказ от выполнения непредусмотренных трудовым договором обязанностей); - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника).