Соответствие работника с подозрением на расстройство личности требованиям должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять сотрудника на основании наличия или подозрения на наличие расстройства личности. Работодатель может прекратить трудовой договор только при наличии обоснованных и объективных причин, которые могут быть связаны с невыполнением работником своих обязанностей или с ухудшением его производственных навыков в результате конкретного расстройства, которое негативно влияет на его работу и представляет реальную угрозу безопасности. В вашем случае, чтобы принять окончательное решение остаться ли на данной работе или нет, работодатель может попросить вас предоставить медицинские документы от врача, подтверждающие наличие или отсутствие расстройства личности и его прогрессию. Однако, работодатель не имеет права требовать медицинские документы в отношении конкретного диагноза, он должен ограничиться запросом на подтверждение способности работника выполнять свои трудовые обязанности. В случае незаконного увольнения, вы можете обжаловать данное решение в суде и требовать защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Медицинская справка от врача, подтверждающая наличие или отсутствие расстройства личности и его прогрессию;
- Трудовой договор;

Статьи 19, 20 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.