Легальность работы на непредусмотренной должности: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3773113
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может без приказа о переводе изменять должность сотрудника, указанную в трудовой книжке. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при изменении должности работника работодатель должен выдать приказ о переводе на новую должность и занести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель отказывается заносить новую должность в трудовую книжку, это является нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приказа о переводе на новую должность, если такой приказ существует. 2. Копия трудовой книжки, где указана старая должность. 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой занести запись о новой должности в трудовую книжку.
Статья 72, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы