Смена графика на работе: неудобства, опрос сотрудников, возможность другой должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3882841
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы, если это обусловлено производственными или организационными причинами. Однако, работодатель обязан предварительно уведомить всех сотрудников о таких изменениях. В вашем случае, если руководитель не оповестил вас о смене графика в чате, это может быть нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться к своему начальнику или HR-специалисту с выражением своего несогласия и просьбой о восстановлении предыдущего графика работы. Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Копии уведомлений о смене графика работы, если они были; 3. Ваши письменные обращения к руководству или HR-специалисту в связи с неудобством нового графика работы; 4. Копии писем или иных документов, подтверждающих отказ работодателя в восстановлении предыдущего графика работы.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы