Планируем уход в отпуск: правила, смена графика и выходные после ночной смены

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника или его уходе в отпуск, работодатель обязан предоставить ему безопасные условия труда и соблюдение правил трудовой дисциплины. Однако, в данном случае, есть несколько особенностей, которые следует учесть.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (статья 123 ТК РФ). В данном случае, если отпуск начинается 10 числа и длится ровно 14 дней, то в течение этого отпуска должны быть учтены все календарные дни, включая выходные.

Выходные дни после ночной смены также учитываются в рамках периода отпуска. Это означает, что если после ночной смены наступает выходной день, то он также будет являться частью отпуска и уйдет на его счет.

Таким образом, если у вас начинается отпуск 10 числа и длится ровно 14 дней, и в этом периоде попадаются выходные после ночной смены, то они также должны быть учтены в рамках отпуска.

Необходимые документы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.