Правила увольнения: отпуск, компенсация и другие вопросы, которые волнуют автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686265
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы напишете заявление на увольнение 23 мая, то вам нужно будет отработать две недели, то есть до 6 июня. После окончания работы вам должны будут выплатить заработную плату за фактически отработанный период с учетом всех надбавок и доплат. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачивается вместе с заработной платой. Необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации для уточнения порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и подготовки документов для увольнения.
Для увольнения вам потребуется написать заявление на увольнение, которое подписывается и передается в отдел кадров организации. Также возможно потребуется предоставление копии трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.
Статьи применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы