Дополнительный отпуск: ликвидаторские условия, правила увольнения и возможность получения вне очереди
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3694933
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, участие в ликвидации организации является основанием для предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы. Такой отпуск предоставляется работникам, занятым непосредственно в процессе ликвидации организации. В случае увольнения работника после дополнительного отпуска, он имеет право на получение всех соответствующих выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:
1. Трудовой договор или контракт с работником.
2. Указания или решение работодателя о предоставлении дополнительного (ликвидаторского) отпуска.
3. Документы, подтверждающие участие работника в ликвидации организации.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения работника.
Статьи 81, 153, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы