Разбираемся в вопросах увольнения: формулировка, компенсация и возможность подачи в суд

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель хочет уволить сотрудника раньше, он должен компенсировать работнику за два месяца заранее. В данном случае, если супруга получит предложение об увольнении по соглашению сторон, она имеет право требовать компенсацию за последующие два месяца в размере не менее двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Третий месяц также может быть компенсирован в размере МРОТ. При этом, отсутствие уведомления об увольнении или подписи на соответствующих документах может являться основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд, если урегулирование вопроса по соглашению сторон не даст желаемого результата. В случае предложения работодателем невыполнимых условий, таких как переезд на 100 км в другой город, супруга может отказаться и это может быть учтено при решении дела. Оклад, указанный в трудовом договоре, должен соответствовать размеру МРОТ. Если оклад не пересчитывался, это может повлиять на размер компенсаций. Неуказание обеденного перерыва в трудовом договоре допускается, однако, если работодатель устанавливал иной режим работы и работница работала дольше указанных в договоре часов, она может требовать компенсацию за этот период. При обращении в трудовую инспекцию, можно указать факт выплаты наличными, если это не соответствует указаниям в трудовом договоре. В случае обращения в суд, можно подать иск как по месту регистрации работника, так и по месту регистрации работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статьи 80, 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации