Компенсация за неиспользованный отпуск 2022: правила начисления при увольнении сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3721732
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся из организации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если с момента его начисления или истечения срока использования не прошло больше 6 месяцев. В данном случае, работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск 2022 года в размере 8 дней (с 11.06.22 по 18.06.22), так как с момента его начисления или истечения срока использования не прошло более 6 месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении в последний рабочий день.
Для подтверждения неиспользованного отпуска и начисления компенсации работнику необходимо предоставить трудовую книжку и документы, подтверждающие даты отпуска и увольнения.
Статья 126 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы