Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет для военнослужащих: возможности и правила, если жена работает
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639872
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, даже если его жена работает. В данном случае, военнослужащий может обратиться в свое командование с заявлением о предоставлении отпуска. Это право гарантировано как отцам, так и матерям, и не зависит от того, работает ли супруг(а) или нет.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - Справка о рождении ребенка - Справка о трудовой деятельности супруги - Копия свидетельства о браке - Копия свидетельства о воинском звании и военном идентификационном номере (ВИН)
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 43 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ 'О статусе военнослужащих' - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы