Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: не получаю выплат, осложнения с больничным и премиями на работе

По законодательству Российской Федерации, в случае если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выплаты по больничному листу производятся в соответствии с установленным порядком, а не в полном объеме. Оплата больничного листа в таком случае производится только за первые 180 дней отсутствия на работе. После этого срока выплаты приостанавливаются. Отправка больничного листа обязательна в случае временной нетрудоспособности в период выплаты пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о приеме на работу (совместительство) и больничный лист в случае временной нетрудоспособности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляются следующие выплаты:

1. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет, которое составляет 40% среднего заработка за последние 24 месяца работы.
2. Пособие по уходу за ребенком до трех лет, которое составляет 100% среднего заработка за последние 24 месяца работы.

Так как Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выплаты пособий для Вас не предусмотрены.

Относительно Вашего совместительства и премии к празднику, необходимо обращаться к положениям Вашего трудового договора, коллективного договора и внутренним правилам организации, так как такие вопросы могут быть регулированы внутренними документами предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.