Отпуск по уходу за ребенком: права автора и действия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510254
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от продолжения использования дополнительного отпуска без сохранения места работы в течение первых 14 календарных дней после уведомления о предоставлении этого отпуска. Отказ работника от продолжения использования дополнительного отпуска должен быть письменным и направляться работодателю. Слияние организаций в данном случае не является основанием для выхода из отпуска до истечения 3-х лет ребенку. Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться написание письменного отказа от продолжения использования дополнительного отпуска без сохранения места работы
256
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы