Отпуск по уходу за ребенком: возможности и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3822074
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того чтобы вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, необходимо быть находящимся на трудовом отпуске без сохранения заработной платы. Если сотрудник уже вышел на работу в другую организацию, то он не имеет права на возвращение в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае следует обратиться к законодательству и правилам компании, в которой работает сотрудник, чтобы узнать возможные варианты и условия предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о труде, а также к правилам компании, в которой работает сотрудник.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы