Отпуск по уходу за ребенком: правила и возможности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае если работница не использовала отпуск такого рода до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев, она может воспользоваться им после этого. Таким образом, вы можете написать заявление на отпуск до 3 лет после того, как вашему ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Вам полагается 70 календарных дней отпуска по уходу за ребенком. При этом воспитательный отпуск, который вы уже использовали, будет учтен в этом периоде и будет вычтен из общего количества дней отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление на отпуск до 3 лет, а также предоставить документы, подтверждающие возраст ребенка, такие как свидетельство о рождении.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации