Отпуск по уходу за ребенком: вопросы увольнения и стажа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577760
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий1,5 года по уходу за ребенком входят в стаж работы при условии, что был сохранен официальный трудовой договор и выплачивалась соответствующая компенсация в размере среднего заработка. В данном случае, так как увольнение произошло по причине перевода мужа военнослужащего, необходимо учитывать пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, который указывает, что по соглашению между работником и работодателем период работы при уходе за ребенком может входить в стаж работы или не входить при увольнении работника.
Для решения вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт ухода за ребенком и выплату компенсации за этот период, документы, подтверждающие перевод мужа военнослужащего в другую местность.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы