Отпуск по уходу за ребенком: условия и возможности оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545914
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, оформление отпуска по уходу за ребенком возможно после достижения им возраста 3 лет. Рабочий отпуск по уходу за ребенком предоставляется в случае, если ребенок не достиг возраста 6 лет и не имеет места в дошкольном образовательном учреждении. Срок оформления такого отпуска составляет не более одного года. На протяжении отпуска работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Свидетельство о регистрации брака (при наличии);
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет'; 2. Статья 179 Закона Российской Федерации 'О занятости населения': 'Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет'.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы