Отпуск по уходу за ребенком: возможность и вероятность одобрения при трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539110
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы можете оформить отпуск по уходу за третьим ребенком в возрасте от 3 до 7 лет, если у вас есть трудовой договор. Однако, одобрение отпуска зависит от работодателя и требуется соблюдение определенных условий. Например, вы должны предоставить документальное подтверждение о существовании третьего ребенка, а также возрасте детей. Также работник обязан уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск не менее чем за две недели до его начала.
Документы, которые понадобятся для оформления отпуска по уходу за третьим ребенком:
1. Свидетельство о рождении третьего ребенка;
2. Копия трудового договора;
3. Заявление о намерении взять отпуск;
4. Другие документы, которые работодатель может запросить.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 256 и 259 являются применимыми для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы