Отпуск по уходу за ребенком: правила и возможности получения

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, работник после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск за отработанные 6 ранее месяцев отдельно не предусмотрен законодательством, поэтому после отпуска по уходу за ребенком работнику полагается только минимальный отпуск продолжительностью 28 дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор или контракт; 2) свидетельство о рождении ребенка; 3) заявление на предоставление отпуска; 4) иные необходимые документы, которые могут быть установлены работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 260 Трудового кодекса РФ.