Правила подачи заявления на отпуск и отказ работодателя: все, что нужно знать

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не по графику, который предоставляется по письменному заявлению за две недели до начала отпуска. Однако, согласно законодательству, работодатель может учесть обстоятельства и принять заявление о предоставлении отпуска в более поздний срок. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска не по графику только при наличии уважительных причин, таких как невозможность обеспечить непрерывность производственного процесса или подтверждение веских медицинских причин. Окончательное решение о предоставлении отпуска не по графику принимается администрацией работодателя.
   2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск на основании письменного заявления. Однако, в случае нахождения работника на больничном, он не освобождается от обязанности писать заявление на отпуск. Работник может направить заявление на отпуск в период нахождения на больничном, но работодатель обязан учесть эту информацию при принятии решения о предоставлении отпуска.
   

Заявление на отпуск

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации