Отпуск по уходу за ребенком: сроки подачи заявления и оформление со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3830857
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работнику на срок до 3-х лет со дня рождения ребенка. При этом работник должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Если ваш муж находится в основном ежегодном отпуске к моменту рождения ребенка, он может подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в течение 2 недель после получения свидетельства о рождении ребенка. При этом его основной отпуск будет прерван, и он будет переведен на отпуск по уходу за ребенком. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы: заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка.
1. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы