Отпуск по уходу за ребенком: сроки подачи заявления и оформление со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3830857
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работнику на срок до 3-х лет со дня рождения ребенка. При этом работник должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Если ваш муж находится в основном ежегодном отпуске к моменту рождения ребенка, он может подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в течение 2 недель после получения свидетельства о рождении ребенка. При этом его основной отпуск будет прерван, и он будет переведен на отпуск по уходу за ребенком. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы: заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка.
1. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы