Все о трудоустройстве: официально, неофициально, отпуск по уходу за ребенком, параллельная работа и законность договоров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467645
Какую возможность предоставляет мне официальное трудоустройство, включая отпуск по уходу за ребенком, и есть ли у меня возможность параллельно работать без нарушения законности работы по договору? Какой риск несет меня неофициальное трудоустройство и есть ли возможность привлечения работодателя к ответственности?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! Ваше намерение работать параллельно с официальным трудоустройством по договору, но не через трудовую книжку, не является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 66) трудовой договор должен заключаться в письменной форме и регистрироваться в трудовой книжке работника. Таким образом, работодатель не может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства в данном случае.
Для трудоустройства по договору требуется заключение соответствующего письменного договора с работодателем.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы