Порядок действий работодателя при беременности работницы, получающей оклад и не выходящей на работу

Если беременный работник, получая оклад, не выходит на работу, работодатель должен следовать определенному порядку действий.

В первую очередь, работодатель обязан своевременно уведомить беременную работницу о нарушении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Уведомление должно быть оформлено письменно и передано лично или направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

При повторном нарушении работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Такие меры могут включать выговор, замечание, и в случае систематического неисполнения работником трудовых обязанностей – прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор - Коллективный договор (если имеется)

Применимые статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок применения дисциплинарных взысканий - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Приостановление действия дисциплинарного взыскания - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок прекращения трудового договора - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором