Как решить проблему беременности и ухода в отпуск без запретов со стороны работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнице, которая ожидает ребенка, должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляется отпуск на срок 70 календарных дней перед предполагаемым сроком родов и до 70 календарных дней после родов. В некоторых случаях, например при многоплодной беременности или осложнениях, срок отпуска может быть увеличен. Работодатель обязан предоставить отпуск беременной женщине вне зависимости от ее желания и без учета требований производства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан запросить медицинское заключение, подтверждающее беременность, чтобы установить сроки и условия предоставления отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации