Решение работодателя в случае длительной нетрудоспособности после отпуска по беременности и родам

В данной ситуации, работодатель может предпринять следующие действия. Во-первых, он должен обеспечить сохранение рабочего места для гражданки Ефимовой М.Г. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить ей подходящую должность в соответствии с ее возможностями и ограничениями, связанными с инвалидностью. Также, работодатель должен произвести соответствующие изменения в трудовом договоре и зарплате гражданки, учитывая ее инвалидность. В случае если гражданка М.Г. Ефимова не может исполнять свои обязанности из-за инвалидности, работодатель может прекратить трудовые отношения с нею по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение штата или невозможность предоставления подходящей должности). Однако, работодатель должен соблюдать все процедуры и сроки, установленные законом, при увольнении инвалида.

Для решения данного вопроса работодателю потребуется следующие документы: копия трудового договора, копия медицинской справки о присвоении 1 группы инвалидности без трудовой рекомендации, а также другие документы, связанные с трудовой деятельностью гражданки Ефимовой М.Г.

Статьи 19, 30 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации.