Условия назначения и удержания должности и.о. работника: ограничения и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645847
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСроки и допустимое время пребывания работника на должности в качестве и.о. определяются законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором. Обычно, работник может находиться на должности в качестве и.о. до назначения нового постоянного сотрудника. Длительность данного периода может быть ограничена, если такое ограничение предусмотрено документами, регламентирующими работу организации.
При рассмотрении вопроса о времени нахождения работника в должности в качестве и.о. необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, трудовому договору и коллективному договору организации. Также может потребоваться ознакомление с внутренними документами организации, такими как положение о штатном расписании, положение о преемственности должностей и другими.
Статьи 21, 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы