Трудовой договор: оклад и повышенная оплата труда. Вопрос законности подхода.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3741831
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад - это фиксированная денежная сумма, установленная для определенной категории работников и выплачиваемая им за основное место работы в соответствии с условиями и нормами труда. Поэтому, если в трудовом договоре указан оклад в размере 35860 рублей в месяц, это должно быть фиксированная сумма без включения в нее дополнительных выплат. Таким образом, повышенный размер оплаты труда в размере 8% от оклада не должен включаться в оклад, а должен выплачиваться работнику дополнительно. Если работодатель утверждает, что 8% уже входят в оклад, это может являться нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, приказ о заработной плате, платежные документы, любые другие документы, подтверждающие выплаты в рамках трудового договора.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы