Оклад по должности, Трудовой договор и причины несоответствия штатному расписанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3805447
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае, если оклад по должности в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию, работник имеет право требовать исправления данной ошибки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в размере, установленном трудовым законодательством и коллективным договором. Если оклад работника не соответствует штатному расписанию, он может обратиться к работодателю с просьбой об исправлении данной ошибки и установлении соответствующего оклада по должности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, штатное расписание, коллективный договор, выписка из постановления органа, уполномоченного на установление минимальных размеров оплаты труда, и другие документы, подтверждающие неправомерность установленного оклада.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы