Трудовой договор на испытательном сроке: обещанный оклад 20 000, реальный график 7/7, премия вопросительна

В данной ситуации важно учитывать, что трудовой договор является юридическим документом, который регулирует права и обязанности сторон работодателя и работника. Ваша задача состоит в том, чтобы достичь справедливости и защитить свои права.
Судя по описанию, работодатель не соблюдал условия трудового договора, а именно график работы и выплату обещанного оклада. В этом случае вы имеете право потребовать выполнения обязательств со стороны работодателя.
Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется следующие действия:
1. Соберите все доказательства (письменные или электронные сообщения, свидетельские показания, премии и другие выплаты) о нарушениях работодателем условий трудового договора. Важно иметь подтверждающие документы.
2. Напишите претензию работодателю, в которой укажите все факты нарушений и потребуйте выплаты недоплаченной суммы за работу и компенсацию морального вреда.
3. В случае отказа работодателя удовлетворить вашу претензию или отсутствия его ответа в разумный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Учтите, что каждый конкретный случай может иметь свои юридические особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и разработки оптимальной стратегии защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Копии письменных сообщений (электронных или бумажных) с работодателем, связанных с нарушением условий трудового договора и обещаний по выплате оклада;
- Документы, подтверждающие выполнение вами своих обязанностей на работе;
- Свидетельские показания, если есть свидетели нарушений работодателя.

Применяемыми статьями для решения данного вопроса могут быть:
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает соответствие условий трудового договора законодательству;
- Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату заработной платы работникам за отработанное время;
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность выплаты премий и иных выплат сверх заработной платы в соответствии с трудовым договором;
- Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на обращение в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав и интересов (в том числе в трудовую инспекцию).