Правила трудовой деятельности: Потеря документов и возможность увольнения на испытательном сроке

Потеря документов может быть серьезной проблемой в рабочей среде и я понимаю вашу озабоченность. Ваша организация утверждает, что присылала вам письмо, а также имеет уведомление о получении. Однако, у вас нет никаких записей о приходе таких документов. Перед тем, как сделать окончательные выводы, важно провести тщательное расследование и убедиться, что документы были действительно потеряны вами, а не в результате других обстоятельств или ошибок в организации работы с документами.

Для решения данного вопроса потребуется провести следующие действия:
- Запросить у организации копии присланных ими писем, уведомлений и ответов, а также доказательства получения вашей организацией этих документов.
- Проверить журналы входящей и исходящей корреспонденции на предмет наличия этих документов.
- Проверить действия других сотрудников, которые могли иметь доступ к документам, и узнать, есть ли у них информация об этих документах.
- Обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 190. Расстраты работника
- Статья 192. Профессиональные обязанности работника
- Статья 193. Дисциплинарное взыскание работника
- Статья 194. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством