Последствия увольнения: потеря трудовой книжки и не выплаченные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все должные суммы работнику в течение 2 недель после увольнения. В случае несоблюдения срока выплаты работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для подготовки требования о выплате задолженности и возможного предъявления иска в суд.

При обращении в суд, работнику необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Документы, подтверждающие отработанный период и размер заработной платы; 4. Письменные заявления и иные документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Документы, подтверждающие отработанный период и размер заработной платы; 4. Письменные заявления и иные документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работником.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении работника; 2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты задолженности по заработной плате при увольнении; 3. Статья 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - порядок рассмотрения трудовых споров в суде.