Трудовой договор с почасовой оплатой, задержки зарплаты, проверки и новый оклад через 2 мес: стоит ли подписывать?

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с установленной почасовой оплатой труда.
2. Предложение о заключении нового трудового договора с установленным окладом.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, если таковая имеется.
4. Любые другие документы, связанные с условиями труда и оплатой труда, предоставленные работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 57. Работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы в соответствии с договором труда, коллективным договором или соглашением, а также с иными правовыми актами.
2. Статья 59. Если работодатель задерживает заработную плату, работник вправе требовать уплаты ее размера и возмещения причиненного ущерба.
3. Статья 74. В случае внесения изменений в условия труда, работодатель и работник обязаны заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.