Трудовой договор с почасовой оплатой, задержки зарплаты, проверки и новый оклад через 2 мес: стоит ли подписывать?

Ответ: В данной ситуации, перед подписанием нового трудового договора с установленным окладом, необходимо ознакомиться с его содержанием и точно определить все условия труда, включая размер оклада, возможные надбавки и премии, должностные обязанности и другие важные условия. Также следует обратить внимание на приложения или дополнительные соглашения к договору, которые могут содержать дополнительные условия и положения о зарплате.
На данный момент, важно уточнить, почему задерживается зарплата и каким образом она будет выплачиваться в будущем. Если задержка является систематической и организация не выполняет свои обязательства по оплате труда, то возможно потребуется обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников, например, в инспекцию труда.
В любом случае, перед подписанием нового трудового договора, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, чтобы получить консультацию и оценить возможные риски и последствия данного действия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с установленной почасовой оплатой труда.
2. Предложение о заключении нового трудового договора с установленным окладом.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, если таковая имеется.
4. Любые другие документы, связанные с условиями труда и оплатой труда, предоставленные работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 57. Работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы в соответствии с договором труда, коллективным договором или соглашением, а также с иными правовыми актами.
2. Статья 59. Если работодатель задерживает заработную плату, работник вправе требовать уплаты ее размера и возмещения причиненного ущерба.
3. Статья 74. В случае внесения изменений в условия труда, работодатель и работник обязаны заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.