Трудовой договор с почасовой оплатой: как решить проблему с недоплатой?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату согласно отработанному времени. Если в вашем случае вы отработали 12 часов, то следует требовать выплаты зарплаты за все отработанные часы. Обратитесь к вашему работодателю с просьбой корректно выплатить зарплату в соответствии с фактическим отработанным временем. Если работодатель отказывается учесть все 12 часов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора, график работы на период, за который требуется оплатить 12 часов работы, выписку из табеля учета рабочего времени либо другие документы, подтверждающие фактическое отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда за период времени, работником без уважительных причин не проработанного, не выплачивается, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, на основании законодательства и средств местной коллективной охраны труда'. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Работодатель обязан устанавливать продолжительность рабочего времени в пределах, установленных настоящим Кодексом, и определенную для организации с химическими, биологическими и иными опасными производственными факторами - и в соответствии с графиком рабочего времени, утвержденным в установленном порядке'.