Трудовой договор по совместительству с прямой сдельной оплатой труда и возможностью оговорки нормы выработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490160
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда должна быть обеспечена в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Большинство должностей, предусматривающих выполнение работ по совместительству, также подпадают под нормы Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, в том числе в части оплаты труда и социальной защиты работников.
При решении такого вопроса потребуется рассмотрение Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, законодательства об оплате труда и социальной защите работников.
Статьи 56-60 Трудового кодекса РФ, статьи 307-311 Гражданского кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы