Возможность работать по совместительству без ограничений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3557583
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСтатья 48 Трудового кодекса Российской Федерации
Да, вы можете работать по совместительству без основного места работы. Работа по совместительству представляет собой выполнение определенной работы или оказание услуг на основе гражданско-правового договора, при этом работник не обязан иметь основное место работы. Однако, для этого вы должны соблюдать следующие условия:
1. Получить разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, если в трудовом договоре есть запрет на такую работу.
2. Уведомить налоговые органы о факте работ по совместительству и указать соответствующие доходы в налоговой декларации.
3. Соблюдать условия и требования законодательства о труде, в том числе права и обязанности, предусмотренные для работников, ведущих деятельность по совместительству.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с основным работодателем.
2. Разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, если в трудовом договоре есть запрет на такую работу.
3. Уведомление в налоговые органы о факте работ по совместительству и указание соответствующих доходов в налоговой декларации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы