Сдача больничного по внешнему совместительству: правила и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731643
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСудя по сформулированному вопросу, если работник сдаст больничный лист по внешнему совместительству, но на основной работе не сообщит о своем состоянии и будет продолжать работать, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан немедленно сообщать работодателю о своей невозможности явиться на работу из-за болезни. Если работник не соблюдает эту обязанность, работодатель может применить меры дисциплинарного или материального воздействия в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, внутренние документы работодателя, подтверждающие нарушение работником трудовых обязанностей, медицинская справка или больничный лист.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы