Ограничения при заключении срочного трудового договора с пенсионером по внешнему совмещению

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по внешнему совмещению имеет определенные ограничения, которые установлены законодательством Российской Федерации. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, пенсионеры могут работать по основному месту работы, а также по совместительству без ограничений только в том случае, если они достигли предельного возраста для присвоения трудовой пенсии и вышли на пенсию до 1 января 2015 года. В остальных случаях действуют следующие ограничения:

1. На пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2015 года, возлагается ограничение на максимальное количество часов работы – суммарное время работы по основному месту и по совмещению не может превышать установленных норм.

2. Пенсионеры, выполняющие работу по совмещению, не могут занимать должности, для которых установлено обязательное соответствие медицинским требованиям, а также должности, при выполнении которых предусмотрена допускаемая продолжительность рабочего времени, исключающая возможность совмещения работы.

Необходимо отметить, что при заключении срочного трудового договора с пенсионером по внешнему совмещению, работодатель обязан представить пенсионному фонду сведения о форме оплаты труда пенсионера до 1-го числа месяца, следующего за сроком заключения договора.

При разработке и заключении срочного трудового договора с пенсионером по внешнему совмещению, необходимо учитывать требования законодательства и получить согласие пенсионного фонда на такое совмещение.

Для разрешения данного вопроса потребуется представить пенсионному фонду сведения о форме оплаты труда пенсионера до 1-го числа месяца, следующего за сроком заключения срочного трудового договора.

Статья 260 Трудового кодекса РФ