Назначение минимального пособия при увольнении по истечении срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3907978
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВам было назначено правомерное минимальное пособие при увольнении по истечении срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника после истечения срока срочного трудового договора и нахождения его в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, он имеет право на получение пособия по безработице. Размер этого пособия составляет 1500 рублей в вашем случае.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор и его срочное продление.
- Документы о регистрации в центре занятости.
- Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
- Документы, подтверждающие увольнение по истечении срока срочного трудового договора.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы