Изменение размера пособия по уходу за ребенком при увольнении в результате ликвидации организации: противоречивые ответы юристов и вопросы о правильности начисления минимального пособия

Согласно Закону Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ 'О системе обязательного пенсионного страхования', в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации, сумма выплаты пособия по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности не может быть изменена и должна соответствовать страховому окладу, предусмотренному законодательством о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на дату увольнения. Таким образом, в вашем случае, сумма пособия должна быть равна 13 тысячам рублей, как и до вашего увольнения. Платежи в размере минимальной заработной платы (8 тысяч рублей) являются нарушением вашего права на социальное обеспечение.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: копия приказа о вашем увольнении в связи с ликвидацией организации, копия приказа о начислении пособия по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения.

статья 11 Закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ 'О системе обязательного пенсионного страхования'