Ситуация с окончанием срочного трудового договора, рабочим стажем за рубежом и многодетной семьей: Поиск решения

Добрый день! В данной ситуации можно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор срочного характера может быть расторгнут по истечении срока его действия без продления. Однако, в зависимости от обстоятельств, возможны варианты решения данной ситуации.

Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с полными фактическими обстоятельствами и документами, связанными с трудовыми отношениями и работой за границей. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения индивидуального правового совета и решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора или иного документа, свидетельствующего о трудовых отношениях; - Копия паспорта работника; - Копия документов, подтверждающих работу за границей; - Свидетельство о рождении детей (многодетная семья); - Документы, подтверждающие обеспечение семьи (свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении детей). При обращении к юристу рекомендуется предоставить все имеющиеся документы для более качественного анализа ситуации и принятия решения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 59 "Порядок расторжения трудового договора срочного характера"; - При необходимости также могут применяться другие статьи, касающиеся трудовых отношений и защиты прав работников.