Вопросы продления срочного трудового договора: основание, расторжение и бессрочность

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в случаях, предусмотренных законом. В данном случае, срочность трудового договора обусловлена проведением мероприятия (выставки), что вполне соответствует требованиям закона. Дополнительное соглашение о продлении трудового договора указывает на определенный срок его действия и повышении в должности, что свидетельствует о подтверждении срочного характера договора. Отсутствие конкретного указания основания срочности в дополнительном соглашении не является основанием для признания трудового договора бессрочным. Таким образом, работодатель не должен был расторгать первоначальный договор и заключать новый, так как дополнительное соглашение с указанием нового срока является достаточным для продления срочности трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: исходный срочный трудовой договор с датой начала и завершения, дополнительное соглашение о продлении трудового договора с указанием нового срока и повышении в должности.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации