Сроки продления срочного договора по Трудовому кодексу РФ

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен один раз путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. При этом, продление должно осуществляться на условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с условиями, установленными исходным договором. Таким образом, вы можете продлить срочный договор только один раз, после чего его срок истекает и стороны должны заключить новый договор, если взаимный интерес в продолжении трудовых отношений сохраняется.

Для решения данного вопроса понадобятся оригинал или копия срочного договора, а также дополнительное соглашение о продлении срока договора.

Статья 59 Трудового кодекса РФ