Как сохранить работу во время беременности: основы ст. 261 ТК и возможность превращения срочного договора в бессрочный.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие возможности продлить трудовой договор в связи с ликвидацией кафедры не является основанием для расторжения трудового договора с беременной женщиной.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, чьи трудовые права нарушены в результате его увольнения без соблюдения установленных законом условий, предоставляется право на восстановление на работе и компенсацию за причиненный ущерб. Также в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения беременной женщины, кормящей матери без соблюдения установленного порядка, работник имеет право на выплату компенсации в размере трех среднемесячных заработков.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в суд и предоставить доказательства нарушения законодательства со стороны работодателя.

- Копия трудового договора с указанием срока его действия
- Копия приказа о ликвидации кафедры
- Документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации
- Документы, подтверждающие ваши беременность и ожидание ребенка
- Доказательства ознакомления с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации

- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации