Трудоустройство на основе срочного договора: возможность увольнения после родов и сохранение декретных выплат при совмещении работ

Да, вы можете устроиться на работу по совместительству к индивидуальному предпринимателю, не увольняясь с основной работы. Однако, важно учесть, что работодатель имеет право не продлевать отпуск по уходу за ребенком и уволить вас после родов, так как вы находитесь на работе по срочному договору. В этом случае, вы можете сохранить декретные выплаты, если у вас будет оформлен трудовой договор с индивидуальным предпринимателем и будет выполнено требование о необходимом трудовом стаже для получения декретных выплат (в России это обычно 6 месяцев). Однако, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для проведения подробной консультации и проверки индивидуальных условий вашего трудоустройства.

Могут потребоваться документы, подтверждающие заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем, а также справка о трудовом стаже для получения декретных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261-Статья 262