Работа в условиях санкций: подработка в отделе кадров на 3 месяца с возможностью срочного трудового договора и дополнительным доходом.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669080
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри совмещении работы по срочному трудовому договору с основным местом работы необходимо помнить, что оплата труда за совмещение работ не должна превышать сумму заработной платы, которую работник получает за основную работу. Если сумма заработной платы за совмещение работ превышает 2/3 размера заработной платы за основную работу, работодатель обязан уменьшить оплату труда за совмещение работ до этой суммы. Таким образом, вы потеряете часть своей зарплаты на основном месте работы, если сумма заработной платы за совмещение работ превысит 2/3 размера заработной платы на основном месте работы.
Для решения данного вопроса потребуется:
- Трудовой договор с основным работодателем
- Срочный трудовой договор с новым работодателем
- Расчет средней заработной платы на основном месте работы
- Документы, подтверждающие размер заработной платы и период его выплаты на основном месте работы и в новом месте работы
Статьи 131 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы