Подработка на полставки с гибким графиком и возможностью изменения ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730352
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, изменение ставки работы с 0,5 на полную не может произойти без изменения графика работы и количества часов. Если работодатель обязывает работника написать заявление на изменение ставки, то работодатель должен также изменить график работы и количество часов соответствующим образом. В данном случае, если работник будет продолжать работать на 0,5 ставки, можно обратиться к правовым органам или профсоюзу для защиты своих прав и выяснения юридических последствий такого действия со стороны работодателя.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: - Заявление на изменение ставки с указанием нового графика работы и количества часов - Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем - Записи о переговорах или протоколы, если они имеются
Статьи 20, 70, 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы