Матерь-одиночка была уволена по истечению срочного трудового договора: как защитить свои права?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511318
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУвольнение в описанной ситуации может быть незаконным, если работодатель не предоставил достаточных оснований для увольнения и не соблюдал процедуры, установленные трудовым законодательством. Сначала необходимо проверить правомерность увольнения по срокам предупреждения и оплаты. Затем следует оценить законность причин увольнения и возможные дискриминационные мотивы. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе, компенсации морального и материального ущерба.
Для решения вопроса потребуются: копия трудового договора, письменные уведомления о увольнении, документы, подтверждающие неполную оплату заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 77, 81, 82, 183, 184, 186, 189.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы