Как определить правильную форму приказа при увольнении работника с нескольких ставок и по истечению срока трудового договора

Если работника увольняют с одной ставки, но он также числится по совместительству еще на полставки, правильно будет составить приказ об увольнении. В приказе следует указать основание увольнения, которым является истечение срока трудового договора. Также в приказе указываются все подробности, связанные с увольнением, такие как дата увольнения, основной место работы работника, а также информация о совместительстве и ставке на совместительство. Увольнять работника по основному месту работы можно при помощи приказа, который подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Для составления приказа об увольнении работника по основному месту работы понадобится трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, документы, подтверждающие факт совместительства работника.

Конкретные статьи закона необходимые для решения данного вопроса зависят от кодекса Российской Федерации. Для составления приказа об увольнении работника обычно применяются статьи трудового кодекса Российской Федерации, такие как статьи 80, 81, 82 и 83.