Возможность и условия признания срочного трудового договора бессрочным: правовая защита работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3866660
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный в определенных случаях. Для этого необходимо, чтобы стороны договора достигли на взаимных договоренностях и составили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. В этом случае, трудовой договор будет продолжаться бессрочно до момента его расторжения по инициативе одной из сторон или в случае предусмотренных законом оснований.
Для преобразования срочного трудового договора в бессрочный необходимо составить и подписать дополнительное соглашение между работодателем и работником. В соглашении должны быть указаны условия и сроки преобразования, а также иные существенные условия, которые могут измениться при переходе на бессрочный трудовой договор.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы