Вопрос о дате приема на работу и заключении срочного договора

В вашей ситуации, несмотря на то, что работодатель пытается заключить с вами срочный договор, в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего законодательства, срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях, предусмотренных законом. Вы можете обратиться к работодателю и объяснить, что указанная вами дата приема на работу является основной и должна быть включена в трудовой договор. Если работодатель настаивает на заключении срочного договора, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить заявление о приеме на работу с указанием даты приема, а также просмотреть трудовой договор, который работодатель предлагает вам подписать.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации